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企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課關(guān)鍵詞

KEY WORDS OF Corporate Training

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財富管理的視角贏銷終身壽

聯(lián)系我們:
13382173255(Karen鄭老師)

學(xué)員背景| Course Background

參加對象:保險公司績優(yōu)群體、銀保渠道績優(yōu)

授課形式:內(nèi)訓(xùn)

授課天數(shù):2 天

課程背景| Course Background

當(dāng)下是?個迭變的時代,國際形勢復(fù)雜,經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響、疫情到底何時結(jié)束等等,種種不確定性使得人們的不安全感急劇增長。這背后也反映出?家對不確定性因素的恐懼,背后仍是希望更大的安定。

大環(huán)境之下的壽險行業(yè)亦是如此,健康險熱賣的時代已然過去。資管新規(guī)出臺,我國全面進(jìn)入老齡社會,都使得獨特金融屬性的增額終身壽險,成為客戶青睞,市場熱捧的產(chǎn)品。但業(yè)務(wù)團(tuán)隊的認(rèn)知提升、技能提高的速度遠(yuǎn)不能匹配新形勢下客戶的成長速度以及市場的要求,誤導(dǎo)銷售,偷換概念層出不窮又極大的打擊了消費者信心。

課程通過對行業(yè)新趨勢的研判,帶領(lǐng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊研讀增額終身壽險產(chǎn)品特質(zhì)及屬性,提升認(rèn)知,重塑邏輯,打磨一套匹配市場,迎合客戶需求的增額壽銷售邏輯。通過實戰(zhàn)案例講解,剖析成功銷售案理背后邏輯,演練通關(guān)技能,讓業(yè)務(wù)團(tuán)隊,聽得懂,學(xué)的快,用的精。

課程收益| Program Benefits

● 提升認(rèn)知:清晰新形勢下政策變化的影響,把握住客戶增額壽銷售場景;

● 提升技能:學(xué)會閉環(huán)式提問技巧,精準(zhǔn)把握需求導(dǎo)向進(jìn)行增額壽銷售;

● 學(xué)會引導(dǎo)客戶認(rèn)識到增額壽險配置在財富管理中的重要性;

● 全面了解不同需求場景下的增額壽險配置策略;

● 學(xué)會產(chǎn)品組合的營銷思路和異議處理,引導(dǎo)客戶需求喚醒,快速實現(xiàn)成交;

● 按需開拓:精細(xì)化,圈層化,場景化客戶經(jīng)營。

 

課程大綱| Course Outline

明晰篇:以行業(yè)趨勢,激勵績優(yōu)人員重建信心

第一講:研判行業(yè)新趨勢,清晰未來壽險發(fā)展之路

1. 國內(nèi)險企經(jīng)歷的4個階段

萬能險銷售、健康險銷售、法商銷售、財務(wù)規(guī)劃

2. 健康險已成為紅海市場

案例:美國聯(lián)合健康保險公司的數(shù)據(jù)分析

案例:平安500億收購北??正

3. 重新建立與趨勢匹配的行業(yè)認(rèn)知

 

第二講:重建保險關(guān)系,明確核心目的

一、重建保險與風(fēng)險關(guān)系

目的:不再販賣焦慮,客戶沒有排斥感

——保險不改變風(fēng)險概率;保險改變的是風(fēng)險發(fā)生后的財務(wù)結(jié)果

案例W先生咨詢保險

互動扮演:如果你是業(yè)務(wù)人員,面對咨詢?nèi)绾位卮?

工具:閉環(huán)式四步提問

總結(jié):結(jié)合問題與客戶達(dá)成共識

二、重建財務(wù)管理與人壽保險的關(guān)系

——保險就是一種財務(wù)管理工具

三、明確壽險規(guī)劃核心目的

——定位客戶需求與認(rèn)知產(chǎn)品特質(zhì)相匹配

四、重建信心

1. 不是市場難做了,而是市場成熟了

2. 不是客戶難搞了,而是溝通技能落后了

3. 壽險未來需要:新的思維,新的邏輯,新的認(rèn)知

4. 打開格局,才能迎接新時代的藍(lán)海

五、用90-10”法則,區(qū)分客戶經(jīng)營方向

1. 對于90%的家庭,保險是管理現(xiàn)金流工具

作用1:保證流入

作用2:規(guī)劃留出

作用3:管理結(jié)余

2. 對于10%家庭,保險是財富管理的工具

——通過保單的特質(zhì)通過五賬戶實現(xiàn)客戶財富三權(quán)分立(所有權(quán)、控制權(quán)、使用權(quán)),有效規(guī)避稅法風(fēng)險

 

認(rèn)知篇:通過四大誤區(qū),了解增額終身壽銷售中的問題

誤區(qū)一:比產(chǎn)品(功能、收益),不認(rèn)同

1. 區(qū)分保險產(chǎn)品的功能

2. 穩(wěn)定客戶的需求天平(保障、理財)

3. 找準(zhǔn)產(chǎn)品定位(天平兩端的中間,尋找位置)

4. 變更看問題的角度

工具:客戶需求天平

 

誤區(qū)二:比過去,很疑惑

對比:收益確定 VS 收益浮動

1. 顧問式銷售的本質(zhì)——引導(dǎo)客戶思考并認(rèn)同

2. 業(yè)務(wù)員的最終目的——實現(xiàn)客戶需求

互動:客戶需要的是“確定的收益”?還是“確定財務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)?”

 

誤區(qū)三:比計劃書,不敢講

對比:保險VS固收理財、“靜態(tài)”產(chǎn)品VS“動態(tài)”管理

1. 保險產(chǎn)品的階段性功能

2. 財富伴隨全生命周期的意義(創(chuàng)造—積累—增值—使用—傳遞)

 

誤區(qū)四:比同業(yè),沒底氣

公式:保險產(chǎn)品=資產(chǎn)+功能的組合

1. 產(chǎn)品的運用能力,決定了運用的效果

2. 業(yè)務(wù)人員的定位(不是銷售渠道,是解決問題的人)

總結(jié):

1. 產(chǎn)品銷售中90%的問題,源于客戶溝通的邏輯和產(chǎn)品功能的認(rèn)知

2. 保險是有生命力的財務(wù)管理工具

 

營銷篇:了解需求掌握技能,匹配客戶進(jìn)行產(chǎn)品營銷(案例分析講解)

第一講:根據(jù)增額壽三大特質(zhì),匹配客戶需求進(jìn)行產(chǎn)品營銷

需求一:強(qiáng)制儲備,保障隨行

案例:客戶(H女士,28歲,先生29歲,給2個月的寶寶咨詢大病險)的溝通

互動:如果你是業(yè)務(wù)員,如何用財務(wù)管理的思維,與客戶面談?

流程1:拋出問題——評估客戶的保額期待

流程2觀念導(dǎo)入——引導(dǎo)思考“必然開支”和“偶然開支”

最終與客戶達(dá)成共識:

父母的賺錢能力是孩子最好的保險

客戶的首要問題應(yīng)該是什么

通過1000/月的強(qiáng)制儲備,逐步實現(xiàn)家庭100萬規(guī)劃目標(biāo)

雙被保人的功能應(yīng)用

工具:產(chǎn)品規(guī)劃場景演示圖

演練通關(guān):強(qiáng)制儲蓄客戶的溝通邏輯

需求二:剛性兌付,以終為始

案例:Z小姐,37歲,單身,年薪50W,有很好的儲蓄習(xí)慣,3年前買過年金

互動:如何用財務(wù)管理的角度打開加保話題?

流程1:開啟話題——了解疫情對客戶的影響

流程2詢問財務(wù)目標(biāo)——提前退休計劃被打亂

流程3:觀念導(dǎo)入——引導(dǎo)客戶關(guān)注沒錢和沒現(xiàn)金流的區(qū)別

流程4:問現(xiàn)有資產(chǎn)配置——是否有持續(xù)產(chǎn)生確定現(xiàn)金流的資產(chǎn)

流程5:問配置意愿——用10年,為退休后提供源源不斷的現(xiàn)金流

流程6:問期待保額——希望退休金有多少?領(lǐng)多久?

最終與客戶達(dá)成共識:

1)現(xiàn)金和現(xiàn)金流的區(qū)別

2)對于未來一定需要的現(xiàn)金流,有投入期、增值期、使用期的預(yù)期

3)未來的預(yù)期通過推算并量化現(xiàn)在的投入,一定可以實現(xiàn)剛性兌付

工具:增額壽計劃書三段式講解法

演練通關(guān):剛性兌付客戶的溝通邏輯

需求三:權(quán)屬清晰,盡在掌握

案例:L女士,42歲,外籍華人,企業(yè)主想配置人民幣資產(chǎn),風(fēng)險隔離加養(yǎng)老儲備

互動:你會如何和客戶交流?

流程1:開啟話題——保險資產(chǎn)要交稅嗎?

流程2觀念導(dǎo)入——闡述保險的稅法屬性

最終與客戶達(dá)成共識:

1)稅務(wù)身份決定遵循哪國的稅收制度

2)保險資產(chǎn)稅務(wù)籌劃的實現(xiàn)方式——改變資產(chǎn)稅務(wù)屬性

3)保險資產(chǎn)債務(wù)籌劃的實現(xiàn)方式——債務(wù)所有權(quán)和資產(chǎn)所有權(quán)分離

4保險資產(chǎn)所有權(quán)籌劃的實現(xiàn)方式——通過保單架構(gòu)設(shè)計,實現(xiàn)資產(chǎn)法律屬性變更

5保險資產(chǎn)傳承籌劃的實現(xiàn)方式——雙被保人設(shè)計,讓傳承有更多可能

演練通關(guān):保險資產(chǎn)稅務(wù)、債務(wù)、所有權(quán)籌劃的實現(xiàn)方式

總結(jié):增額終身壽與年金的區(qū)別

1. 資產(chǎn)屬性不同:賬戶所有權(quán) & 控制權(quán)不同

2財務(wù)增長的方式不同:稅務(wù)籌劃的功能不同

3資金使用的靈活性不同:退保 VS 部分領(lǐng)取

 

第二講:根據(jù)客戶類型,掌握增額壽銷售技能進(jìn)行產(chǎn)品營銷

導(dǎo)入:與客戶溝通的核心邏輯

第一類:資產(chǎn)配置型客戶

案例:已購保障產(chǎn)品的老客戶

1步:開啟話題——回憶保單購買背景

2步:觀念導(dǎo)入——梳理已有保單權(quán)益

第3步:詢問收支結(jié)余——評估客戶儲蓄能力

第4步:問投資習(xí)慣——判斷客戶的投資預(yù)期

第5步:問投資心態(tài)——評估客戶的投資類型

通過交流,與客戶達(dá)成共識:

1)資產(chǎn)配置關(guān)注三性

a收益性——配置原則——長期持有

b安全性——配置比例——控制比例,保有底線

c流動性——配置功能——資產(chǎn)配置的重點所在

2)財務(wù)規(guī)劃與客戶目標(biāo)有關(guān)(規(guī)劃已有和應(yīng)有)

方案案例工具:

1龜兔賽跑的故事——財務(wù)規(guī)劃要有長期思維

2)賭桌故事——財務(wù)管理要規(guī)避風(fēng)險同源,風(fēng)險同質(zhì)

演練通關(guān):資產(chǎn)配置類客戶的溝通邏輯

第二類:責(zé)任重大期客戶

案例:家庭責(zé)任重大期的客戶(W先生,40歲已婚,兒子7歲,2020年給家庭配置保障)

1步:開啟話題——回憶保單購買背景

2步:詢問保額依賴性——判斷客戶當(dāng)前財務(wù)狀況

第3步:問投資習(xí)慣——保額變現(xiàn)的支配方式

第4步:問收入依賴性——評估客戶的投資類型

第5步:問抗風(fēng)險能力——判斷結(jié)余

6步:問階段性財務(wù)目標(biāo)

總結(jié):保險就是把現(xiàn)金變成現(xiàn)金流資產(chǎn)

第三類:資產(chǎn)富足型客戶

案例:理財經(jīng)驗豐富的客戶(X先生52歲,一直熱衷于信托理財,股票基金)

互動:面對投資經(jīng)驗豐富的客戶,如何溝通增額壽險的收益?

1步:開啟話題——注重保險的什么優(yōu)勢

2步:詢問安全資產(chǎn)占比

第3步:剩余比例如何打理?

第4步:目前資產(chǎn)配置結(jié)構(gòu)

第5步:保險是規(guī)劃遠(yuǎn)期現(xiàn)金流資產(chǎn)

6步:是否愿意用種樹的態(tài)度規(guī)劃

第四類:企業(yè)掌門人客戶

1步:問財富積累的目的

2步:問企業(yè)貢獻(xiàn)期限(回報率周期)

第3步:問收益的確定性

第4步:問收入替代性

第5步:誰可能代替您管理企業(yè),持續(xù)賺錢?

6步:作為財富創(chuàng)造者自身值多少錢?

7步:客戶對于收入千萬、不占用時間精力、持續(xù)產(chǎn)生收益的項目是否感興趣?

通過提問,了解:

1)收益的確定性,收益的持續(xù)性,收益的可替代性

2)對這項投資未來的規(guī)劃和期許;找到問題

3)不是想傳遞生意,而是想讓目前的收益方式持續(xù)

案例工具:美國爸爸與中國爸爸的故事

演練通關(guān):三大類型客戶的提問邏輯

 

課程回顧

講師背景| Introduction to lecturers

珀菲特顧問|劉思辰老師

講師簡介 / About the Program Leader

劉思辰老師  保險營銷實戰(zhàn)專家

粵港澳灣區(qū)經(jīng)濟(jì)安全論壇主持人

保險行業(yè)萬C訓(xùn)練營主講嘉賓(增員主題)

作為平安人壽年度新星登上《深圳特區(qū)報》(全國百強(qiáng)報紙”)專版

曾任:平安人壽深圳分公司(世界500強(qiáng))|資深業(yè)務(wù)主任

曾任:深圳市佐蒙實業(yè)(中國品牌500強(qiáng)|總經(jīng)理

擅長領(lǐng)域:增員、高客面談、開門紅、壽險營銷、年金險、健康險、產(chǎn)說會、創(chuàng)說會等

? “軟實力”——多個專業(yè)認(rèn)證加持:CPPA養(yǎng)老規(guī)劃師、CWM財富傳承管理師、RFP注冊財務(wù)策劃師、PWMA私人財富管理師、中華遺囑庫成員、財富流沙盤推演總教練

? “硬實力”——市場業(yè)績戰(zhàn)斗力爆表:

【業(yè)績超前】MDRT百萬圓桌會議成員、IDA國際龍獎獲得者、平安極峰頂尖鉆石會員

【平安嘉獎】平安人壽百強(qiáng)招募官、中國平安總部杰出導(dǎo)師、平安深圳分部人才高峰會會長

【榮譽身份】平安人壽健康服務(wù)大使、平安人壽高級養(yǎng)老推廣大使、平安居家養(yǎng)老項目體驗官、平安私人銀行傳承俱樂部成員

 

實戰(zhàn)經(jīng)驗:

01-【壽險營銷精英】曾連續(xù)2年在上海財經(jīng)大學(xué)與西南財經(jīng)大學(xué)研修中小企業(yè)管理課程,對客戶的經(jīng)濟(jì)管理有深度的鏈接,創(chuàng)下了多個營銷佳績。

? 入職平安人壽90天,便產(chǎn)生14萬標(biāo)保業(yè)績,從多人中脫穎而出,榮獲片區(qū)新人王稱號

? 入司4年時間,便突破單張保單過百萬,達(dá)到平安人壽極MDRT IDA級別(累計為客戶建立總保額9746萬)。

? 在各地分機(jī)構(gòu)進(jìn)行了多場銷售訓(xùn)練課程和高端產(chǎn)說會,培訓(xùn)后績效平均提升20%以上,產(chǎn)說會現(xiàn)場簽單率超30%,締約總額過億元。

 

02-【保險優(yōu)增強(qiáng)手】入司6個月便晉升優(yōu)才主任(是平安深圳分部晉升最快的優(yōu)才主任),曾榮獲人才高峰個人金獎,及深圳分公司片區(qū)人才高峰會會長。

? 入司后個人直接增員優(yōu)才32人,團(tuán)隊優(yōu)才占比達(dá)到95%,其中3位獲得同期新人王稱號,1人入圍平安優(yōu)才說總決賽,作為代表參與平安優(yōu)才推廣宣傳片拍攝。

? 為平安,國壽,華夏,太平洋等系統(tǒng)內(nèi)多個機(jī)構(gòu)進(jìn)行增員育才培訓(xùn),并開展了近百場平安人壽創(chuàng)說會(其中最大規(guī)模一場為5000人主講增員主題),幫助機(jī)構(gòu)實現(xiàn)人力規(guī)模超過30%的快速增長,并獲得持續(xù)返聘。

 

03-【保險培訓(xùn)體系研發(fā)能手】作為平安人壽深圳分公司產(chǎn)品專家組成員,曾參與研發(fā)平安體系多個培訓(xùn)體系課程設(shè)計及培訓(xùn),累計為近萬名學(xué)員提升產(chǎn)品認(rèn)知及營銷能力。

? 曾參與研發(fā)設(shè)計《養(yǎng)老全流程》培訓(xùn)體系,《居家養(yǎng)老產(chǎn)品及服務(wù)》培訓(xùn)體系,《保單托管及客戶家庭服務(wù)》培訓(xùn)體系等培訓(xùn)項目,投入平安體系全國各分部全員輪訓(xùn)。

? 曾多次擔(dān)任《新人沖鋒班》《主管素養(yǎng)研修班》《標(biāo)創(chuàng)會、優(yōu)創(chuàng)會解析及操作》等多門課程大種子講師,為平安體系全體導(dǎo)師系統(tǒng)授課授權(quán)。

? 定制開門紅《打通養(yǎng)老全流程,助力年金銷售》課程培訓(xùn),累計10期,得到隊伍一致好評,甚至有從來不賣年金的老業(yè)務(wù)員,課后收獲了自己壽險生涯最好的開門紅,參訓(xùn)團(tuán)隊反饋,受訓(xùn)后年金銷售平均提升30%以上。

 



培訓(xùn)課程 / Training courses

《財務(wù)管理的視角贏銷年金險》

《財務(wù)管理的視角贏銷增額終身壽》

《新時代背景下的高客營銷六步法》

《用企業(yè)家的思維,走進(jìn)高客市場》

《重塑財富管理新邏輯,穩(wěn)贏人生路》

《選賢任能——壽險新常態(tài)下的增優(yōu)育優(yōu)全流程》



代表性客戶 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

中國平安(福建、深圳、天津、東莞、佛山、南通、石家莊、滄州、廊坊、保定、蘇州等地)、平安人壽、華夏人壽、太平洋人壽、匯豐人壽、中國人壽、中國工商銀行、中國建設(shè)銀行、郵儲銀行、平安銀行、光大銀行、民生銀行、興業(yè)銀行、渤海銀行、前海恒創(chuàng)、富通美運、大唐財富、恒天財富等


服務(wù)流程

Service Procedure

  • 提交需求
  • 溝通診斷
  • 項目調(diào)研
  • 方案設(shè)計
  • 達(dá)成共識
  • 項目實施
  • 持續(xù)跟蹤
  • 效果評估

服務(wù)優(yōu)勢

Service Advantages

  • 對行業(yè)特性的深刻理解

    我們擁有幾百家各類企業(yè)的項目咨詢基礎(chǔ)、多行業(yè)數(shù)據(jù)庫、多年的行業(yè)經(jīng)驗,并對企業(yè)進(jìn)行深度研究和剖析,總結(jié)出一系列深入的觀點和經(jīng)驗。

  • 豐富的案例庫及落地方案

    我們的咨詢方案的設(shè)計過程秉承“知行合一”的理念,既具備理論知識,又重視項目的實操性。經(jīng)過多年的經(jīng)驗,我們積累了豐富的案例庫,涉及18個領(lǐng)域,近千個案例,并將案例與咨詢項目完美結(jié)合。

  • 經(jīng)驗深厚的咨詢團(tuán)隊

    我們的咨詢團(tuán)隊分布于各大領(lǐng)域,擁有多年的業(yè)內(nèi)從業(yè)經(jīng)驗,具備豐富的企業(yè)管理實操經(jīng)驗。在定制咨詢方案前,我們會為客戶匹配多位業(yè)內(nèi)咨詢師,供客戶進(jìn)行比對選擇,根據(jù)客戶需求及問題,定制化地設(shè)計咨詢方案,確保項目的順利進(jìn)行。

關(guān)于珀菲特顧問

ABOUT PERFECT CONSULTANT

我們是?人才培養(yǎng)與智能制造解決方案提供商。

We are? Talent training and intelligent manufacturing solutions provider.

我們做什么?承接組織績效提升與人才學(xué)習(xí)發(fā)展業(yè)務(wù)。

What we do ?Provide organizational performance improvement and talent learning development business.

服務(wù)的客戶:世界五百強(qiáng)企業(yè)、合資工廠、國有企業(yè)、快速發(fā)展的民營企業(yè)、行業(yè)領(lǐng)頭企業(yè)。

Customers:Each year, we serves more than 1000 enterprises (including fortune 500 enterprises, joint venture factories, state-owned enterprises, rapidly developing private enterprises and industry-leading enterprises).

  • 2011年成立

    10年更懂你

  • 6000+

    中大型企業(yè)共同選擇

  • 600000+

    累計培訓(xùn)學(xué)員

  • 1500+

    現(xiàn)有公開課

  • 10000+

    現(xiàn)有內(nèi)訓(xùn)課

  • 800+

    現(xiàn)有在線課程

  • 20+

    輻射城市

線下業(yè)務(wù)

OFFLINE BUSINESS

  • 內(nèi)訓(xùn)課

    高層團(tuán)隊引導(dǎo)工作坊

    中層管理內(nèi)訓(xùn)

    基層管理內(nèi)訓(xùn)

  • 項目咨詢

    人才梯隊建設(shè)咨詢項目

    工廠運營咨詢項目

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    領(lǐng)導(dǎo)力公開課

    精益智造公開課

    個人效能公開課

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