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珀菲特企業(yè)管理
Karen /鄭老師
KEY WORDS OF Corporate Training
聯(lián)系我們：
13382173255（Karen鄭老師）
學員背景| Course Background
參加對象：企業(yè)經(jīng)銷商
授課形式：內(nèi)訓
授課天數(shù)：2 天
課程背景| Course Background
為什么有的經(jīng)銷商越做越大，甚至成為了優(yōu)秀的企業(yè)家？
為什么有的經(jīng)銷商越做越小，直至最終消失？
為什么有的經(jīng)銷商幾十年來始終只經(jīng)銷一個品牌？
為什么有的經(jīng)銷商不斷的選擇新的品牌不斷的放棄原有的品牌？
為什么有的經(jīng)銷商愿意自己出錢做廣告，即時投資大也舍得？
為什么有的經(jīng)銷商只進不出一毛不拔，儼然現(xiàn)代版的葛朗臺？
為什么有的經(jīng)銷商愿意跟著廠家的思路走，安心加靜心？
為什么有的經(jīng)銷商不斷指責廠家的銷售政策，抱怨連連？
為什么有的經(jīng)銷商名聲越做越大口碑越來越好，美譽度直線上升？
為什么有的經(jīng)銷商做了十幾年沒有留下任何名分，最后消無聲息？
為什么有的經(jīng)銷商經(jīng)常學習銷售管理的知識，并有長期培訓計劃？
為什么有的經(jīng)銷商對于學習或培訓不屑一顧，聽到這些就頭痛？
為什么有的經(jīng)銷商把員工當成自己的寶貝愛護有嘉？
為什么有的經(jīng)銷商則把員工當成自己賺錢的機器想罵就罵？
……
課程收益| Program Benefits
打造與企業(yè)共贏的經(jīng)銷商隊伍，提升忠誠度；
引導經(jīng)銷商改變經(jīng)營觀念，與時俱進。
幫助經(jīng)銷商認清自身角色，明確方向；
幫助經(jīng)銷商加強渠道開發(fā)，競爭取勝；
幫助經(jīng)銷商提高內(nèi)部管理，培養(yǎng)人才；
幫助經(jīng)銷商加強銷售管理，提升業(yè)績；
幫助經(jīng)銷商進行品牌推廣，投資造勢；
幫助經(jīng)銷商明確自身職責，合作共贏。
課程大綱| Course Outline
第一講：定位為先踏進快速發(fā)展之門
一、經(jīng)銷商的贏利模式
模式1：小姐贏利模式
模式2：蜘蛛贏利模式
模式3：企業(yè)家贏利模式
二、優(yōu)秀經(jīng)銷商應規(guī)避的八大問題
問題1：沒有發(fā)展遠景，小富即安；
問題2：依賴，等待廠家的支持，不主動打市場；
問題3：花心，有錢就找小老婆；
……
問題7：不賺錢，不找自身原因，而一味怪企業(yè)；
問題8：不愿意學習，不懂不專不愛所從事的行業(yè)；
三、精確定位明確方向
1、認識市場定位
2、定位案例
3、經(jīng)銷商定位
第二講：渠道為王奠定快速發(fā)展基礎
一、正確認識渠道價值
1、擁有密集而健全銷售渠道，便可成為廠家座上賓；
2、銷售渠道可以為經(jīng)銷商創(chuàng)造源源不斷的利潤；
3、銷售渠道可以增強與競爭對手競爭的砝碼；
4、自己親自開發(fā)的銷售渠道感情最好最牢固；
5、渠道開發(fā)很累，但一旦開發(fā)，將終身獲利。
二、布局銷售渠道
1、在地圖上標注銷售網(wǎng)點
2、標注競爭對手網(wǎng)點
3、標注自己準備切入的網(wǎng)點
三、開發(fā)銷售渠道
1、全部由自己建
2、由分銷商建
3、由自己和分銷商共同建
四、維護銷售渠道
1、建立客情檔案
2、搞好客情關系
第三講：以人為本培養(yǎng)快速發(fā)展人才
一、人才使用的6大典型問題
問題1：沒有人才培養(yǎng)計劃；
問題2：招聘人才標準錯誤；
問題3：老板精明能干員工個個是笨蛋；
問題4：要員工事事請示經(jīng)銷商；
問題5：批評員工比表揚員工多；
問題6：老板上班比員工還晚。
二、招聘員工智慧
1、要招聘喜歡我們的員工，而不是招聘僅僅我們喜歡員工；
2、有強烈企圖心的人。
三、管理員工智慧
1、設計并幫助員工實現(xiàn)夢想；
2、說服力；
3、帶動。
4、包容力。
第四講：銷售為主實現(xiàn)快速發(fā)展之夢
一、銷售存在的6大典型問題
問題1：員工沒有銷售目標；
問題6：目標考核沒有變通。
問題2：銷售激勵方法原始；
問題3：員工培訓沒有方法；
問題4：少與員工績效面談；
問題5：沒有月度表彰會議；
二、工具1：給銷售員工一個明確的工作目標
1.重新認識銷售目標
2.銷售目標制定要領
3.銷售目標要因人而異
三、工具2：給銷售員工一個努力工作的理由
1.員工努力工作理論
2.2.銷售員工有哪些需要
四、工具3：讓銷售員工有做好工作的能力
1.傳幫帶
2.模仿
3.異議集
五、工具4：與銷售員工進行績效結果的面談
1.績效面談的意義
2.績效的定義
3.績效面談的方法
第五講：品牌制勝打造快速發(fā)展大勢
一、品牌推廣存在的5大誤區(qū)
誤區(qū)1：不了解不同競爭時代的贏利模式；
誤區(qū)2：認為做廣告宣傳僅僅是廠家的事；
誤區(qū)3：認為經(jīng)銷產(chǎn)品越多，賺錢就越多；
誤區(qū)4：認為和廠家遲早都會分開的；
誤區(qū)5：認為記者和我無關。
二、Y23理論對經(jīng)銷商的啟示
啟示1：不要隨便轉行，要堅持下去；
啟示2：只有到達質(zhì)變的品牌才能賺錢；
啟示3：量變階段著急沒有用；
啟示4：量變階段的主要任務。
三、經(jīng)銷商造大勢的10大方法
方法1：派發(fā)傳單
方法2：橫幅廣告
方法3：路牌廣告
方法4：……
第六講：合作共贏同上快速發(fā)展之路
一、向優(yōu)秀的同行學習實地參觀取經(jīng)；
二、要有長期合作的意識；
三、與廠家各層次人員保持良好的溝通關系；
四、主推廠家的產(chǎn)品并快速提升銷量；
五、嚴格執(zhí)行廠家的各種政策。
講師背景| Introduction to lecturers
Service Procedure
Service Advantages
我們擁有幾百家各類企業(yè)的項目咨詢基礎、多行業(yè)數(shù)據(jù)庫、多年的行業(yè)經(jīng)驗，并對企業(yè)進行深度研究和剖析，總結出一系列深入的觀點和經(jīng)驗。
我們的咨詢方案的設計過程秉承“知行合一”的理念，既具備理論知識，又重視項目的實操性。經(jīng)過多年的經(jīng)驗，我們積累了豐富的案例庫，涉及18個領域，近千個案例，并將案例與咨詢項目完美結合。
我們的咨詢團隊分布于各大領域，擁有多年的業(yè)內(nèi)從業(yè)經(jīng)驗，具備豐富的企業(yè)管理實操經(jīng)驗。在定制咨詢方案前，我們會為客戶匹配多位業(yè)內(nèi)咨詢師，供客戶進行比對選擇，根據(jù)客戶需求及問題，定制化地設計咨詢方案，確保項目的順利進行。
ABOUT PERFECT CONSULTANT
We are? Talent training and intelligent manufacturing solutions provider.
What we do ?Provide organizational performance improvement and talent learning development business.
Customers:Each year, we serves more than 1000 enterprises (including fortune 500 enterprises, joint venture factories, state-owned enterprises, rapidly developing private enterprises and industry-leading enterprises).
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累計培訓學員
現(xiàn)有公開課
現(xiàn)有內(nèi)訓課
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中層管理內(nèi)訓
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