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珀菲特企業(yè)管理
Karen /鄭老師
KEY WORDS OF Corporate Training


聯(lián)系我們:
13382173255(Karen鄭老師)
課程背景| Course Background
互聯(lián)網在中國近二十年的飛速發(fā)展,其意義不僅在于深刻改變了人們的生活方式,更大的價值則是對85、90后這一代互聯(lián)網原住民思維和行為方式的塑造。在BAT、小米、美團、滴滴、摩拜單車這些優(yōu)秀的互聯(lián)網企業(yè),員工平均年齡不到27歲,而這些年輕的群體卻創(chuàng)造了一個個傳統(tǒng)行業(yè)難以想象的奇跡。他們激情滿懷,充滿創(chuàng)意,高效執(zhí)行,快速響應市場變化。這些年輕人有什么特征?究竟是什么驅使著他們縱情向前?
反觀我們身處的企業(yè),員工只是機械盲目地工作,層級之間溝通不暢,各部門甚至相互推諉,從而導致執(zhí)行效率低下……
是時候向這些優(yōu)秀的企業(yè)學習什么是互聯(lián)網式溝通,什么是以結果為導向的行動準則。
課程特色:
● 互動性:本課程提供了豐富的案例、視頻、情境演練、團隊研討,輔之以講授、輔導,形式多樣有趣,與學員能夠做到充分互動,讓學員突破溝通的無形障礙,真正感受到溝通的魅力。
● 實戰(zhàn)性:通過本課程系統(tǒng)學習后,學員能夠深刻理解溝通的本質,掌握很多易學易用的實戰(zhàn)溝通技巧和方法,在工作和生活中可以很好的運用,從而大大改善工作、生活的溝通品質。課程目標:
● 掌握簡單、直接和有效的互聯(lián)網式溝通,變管理為引導,變督促為激勵;
● 深刻理解跨部門協(xié)同的重要性,拆除部門“墻”,減少內耗,提升效率;
● 透視人性中的盲點,建立問責機制,責任到人,執(zhí)行力不打折;
● 突破思維局限,建立團隊協(xié)作與互信,培育積極進取的企業(yè)文化。
課程收益| Program Benefits
● 通過案例啟發(fā)和團隊討論,領悟到溝通的本質和溝通的基本原理;
● 掌握聽、說、問和肢體展示等溝通的技巧和原理,提高實際工作、生活溝通能力;
● 通過培訓,學員可以掌握如何運用同理心、先跟后帶的影響力技術及靈活有效的風格回應技術,讓溝通品質再上一個臺階;
● 讓學員正確看待和突破性格短板,充分尊重. 接受性格帶來的溝通風格差異,做好契合式交往,從而達到人際關系的和諧;
● 學會如何處理上下級、不同部門之間的溝通壓力和誤區(qū),讓上下級之間溝通順暢,不同部門之間減少溝通壁壘。
課程大綱| Course Outline
第一講:溝通為何如此重要
1. 眾說紛紜——為什么要溝通
2. 溝通的難點——重新發(fā)現(xiàn)四個“我”
3. 不看皮子看里子——溝通的本質是什么
1)溝通的目的是什么
2)情感、信息哪個更重要?
討論:舒服的溝通和不舒服的溝通各有什么特點
4. 溝通之痛,究竟損失了什么(小組討論)
5. 高效溝通的過程解析(雙向溝通模型解析)
6. 改變:你和我誰先?
第二講:溝通為什么這么難
1. 常見溝通問題
2. 溝通效果不好的原因分析
游戲:驛道傳書
3. 重“形”還是重“神“(視頻解析)
4. 文化差異在溝通中的影響(門當戶對新說)
5. 影響圈和關注圈
第三講:升級溝通力——硬件系統(tǒng)
一、提升口頭溝通的效能
1. 什么是口頭溝通
2. 口頭溝通三要素
3. 失事飛機的教訓
4. 不要造“口業(yè)”
5. 高效口頭表達力的“塑身模型”與經典四大結構
6. 如何提升口頭說服力(案例與演練)
7. 四種不一樣的贊美,完全不一樣的力量
8. 真的是“萬言萬當,不如一默”?
9. 口頭溝通的延伸——文字溝通
案例:不知不覺得罪人!
二、提升有效傾聽的效能
案例解析:聽的好,才是真的好
1 你聽懂了嗎——聽的五個層次
2. 良好傾聽的“道”與“術”
3. 不讓自己聽的分心的兩大方法
三、提升眼睛交流的力量
1.“秋波”的力量
2. 你的眼睛會說話嗎
3. 眼睛不會欺騙人(瞳孔、眨眼、眼珠旋轉)
4. 清與濁、凝與散、游與定
6. 各種形狀的眼睛,具有什么性格?
7. 守好心靈的窗戶——從修養(yǎng)上來
四、肢體語言溝通技能提升
1. 透過身體的信號發(fā)現(xiàn)謊言
2. 洞悉人心的起點——發(fā)現(xiàn)肢體語言
3. 六大肢體語言溝通形式
4. 巧用肢體語言
視頻:感受肢體語言之豐富
演練:頭、面、腳、身體、距離
第四講:如何升級溝通能力的軟件系統(tǒng)
一、同理心技術
1. 主題體驗:照鏡子
2. 溝通的底層系統(tǒng)——同理心
3. 同理心反饋的兩大步驟與應用
4. 如何提升同理心實務演練(團隊互動游戲)
總結:同理心如何巧妙的運用
二、影響力技術
(如何說服對方配合,讓對方和你一同思考與處理問題?)
案例分析:
1. 影響他人工具:“先跟后帶”法
2 四種先跟后帶的技巧
討論:不一樣的客服
3. 先跟后帶的現(xiàn)場演練
總結:這樣才能最大程度地減少阻力,提高溝通影響效果!
三、溝通回應技術
你的回應方式,造成別人的不同溝通態(tài)度和形式,你的語言原來有這么大的力量
1. 回應的效果——鮮花和火藥桶
2. 批判型回應分析與實務演練
3. 建議型回應分析與實務演練
4. 探索型回應分析與實務演練
5. 體恤型回應分析與實務演練
視頻解析:夏建國夫婦的溝通問題
5. 一覽眾山小:這樣回應最有效!
第五講:高效人際溝通技能訓練
1. 人際溝通失敗案例剖析
2. 如何建立人際信任的方法
3. 人際溝通中的關鍵要素——性格互補策略
4. 四大性格類型解析
5. 從視頻看性格的多樣性
6. 四大性格的特點(喜好與厭惡點)
7. 猜猜我是什么性格——沉默地配對游戲
8. 性格測試(附自我測試卷)
9. 如何運用性格特點進行高效人際溝通
第六講:如何做好上下級之間溝通
1. 猜猜猜——上下溝通為啥這么難
2. 上級心里在想啥?
3. 下級心里在想啥?(三大原始動力)
4. “猴子困境”與部屬的溝通藝術
5. 賞與罰的藝術
6. 批評與贊美的藝術
7. 對不同成熟度的下級,應采取不同的溝通方式
8. 對不同風格的上級,下級應采取的溝通方式
9. 如何通過向上管理,實現(xiàn)對上有效溝通
10. 如何通過示范管理,實現(xiàn)向下有效溝通
第七講:如何做好職場溝通中的橫向溝通——突破組織壁壘
1. 給的越多,回的越多——開一個可以復利計息的情感賬戶
2. 伸手不打笑臉人——建立關系和諧的五大手法
3. 對別的部門總是推任務給我,如何處理?
4. 己所不欲勿施于人——對推脫說再見
1)平行溝通過程中常見推脫現(xiàn)象
2)華為的自我批評文化
3)問題背后的問題(QBQ)?
討論:每一個問題的背后,都有誰的影子?
4)增強責任的QBQ簡捷公式
5. 破解責任怪圈的實戰(zhàn)演練(突破部門各自為政的屏障)
第八講:如何處理溝通中的魔鬼——“沖突”
1. 沖突的產生原因是什么?
2. 為什么會看不順眼?
3. 沖突的后果
4. 溝通可以解決沖突問題嗎?
5. 沖突的過程解析
6. 沖突管理五種模式
7. 如何解決自我沖突——五步脫困法
8. 如何巧妙利用過溝通中的“沖突”,來達到管理目的;
9. 沖突管理實戰(zhàn)演練
第九講:回歸本源——如何提升溝通力
1. 溝通力是管理絕學中的“內功“
2. 修煉中最大的障礙——知行不能合一
作業(yè):溝通訓練計劃
講師背景| Introduction to lecturers
《跨界融合時代數字化營銷變革》
《新基建:智能驅動與產業(yè)數字化》
《基于互聯(lián)網思維的商業(yè)模式創(chuàng)新》
《智慧城市發(fā)展趨勢與產業(yè)數字化機遇》
《萬物互聯(lián):IOT應用解析與變革力量》
《工業(yè)互聯(lián)網:智能制造與數字化建設》
《智能涌現(xiàn):AI大模型時代的顛覆與重構》
《數字孿生與元宇宙解析及在各行業(yè)的應用》
《雙輪驅動:數字化戰(zhàn)略頂層設計和落地執(zhí)行》
《產業(yè)升級背景下O2O項目運營實戰(zhàn)技能提升》
Service Procedure
Service Advantages
我們擁有幾百家各類企業(yè)的項目咨詢基礎、多行業(yè)數據庫、多年的行業(yè)經驗,并對企業(yè)進行深度研究和剖析,總結出一系列深入的觀點和經驗。
我們的咨詢方案的設計過程秉承“知行合一”的理念,既具備理論知識,又重視項目的實操性。經過多年的經驗,我們積累了豐富的案例庫,涉及18個領域,近千個案例,并將案例與咨詢項目完美結合。
我們的咨詢團隊分布于各大領域,擁有多年的業(yè)內從業(yè)經驗,具備豐富的企業(yè)管理實操經驗。在定制咨詢方案前,我們會為客戶匹配多位業(yè)內咨詢師,供客戶進行比對選擇,根據客戶需求及問題,定制化地設計咨詢方案,確保項目的順利進行。
ABOUT PERFECT CONSULTANT
We are? Talent training and intelligent manufacturing solutions provider.
What we do ?Provide organizational performance improvement and talent learning development business.
Customers:Each year, we serves more than 1000 enterprises (including fortune 500 enterprises, joint venture factories, state-owned enterprises, rapidly developing private enterprises and industry-leading enterprises).
10年更懂你
中大型企業(yè)共同選擇
累計培訓學員
現(xiàn)有公開課
現(xiàn)有內訓課
現(xiàn)有在線課程
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OFFLINE BUSINESS
高層團隊引導工作坊
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人才梯隊建設咨詢項目
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