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珀菲特企業(yè)管理
Karen /鄭老師
KEY WORDS OF Corporate Training
聯(lián)系我們：
13382173255（Karen鄭老師）
學員背景| Course Background
參加對象：支行長、副行長、網(wǎng)點負責人、網(wǎng)點主任
授課形式：內(nèi)訓
授課天數(shù)：2 天
課程背景| Course Background
近年來，隨著居民整體收入水平的提高和金融消費習慣的改變，客戶對金融服務渠道、金融產(chǎn)品和服務提出更高、更全面的需求。與此同時，利率市場化時代到來及同業(yè)競爭加劇使銀行營銷團隊面臨不同的困境和挑戰(zhàn)。在這種新形勢下，銀行再單純依靠網(wǎng)點數(shù)量增加、資產(chǎn)規(guī)模擴張等粗放的管理模式，已很難適應激烈的市場競爭。嚴峻而復雜的外部環(huán)境，對網(wǎng)點負責人提出了更高的要求，網(wǎng)點負責人需要以職業(yè)經(jīng)理人的身份來經(jīng)營及管理網(wǎng)點，以實現(xiàn)預期利益。
以服務為基礎(chǔ)，以營銷為目標，以管理為核心，以風險為命脈的網(wǎng)點運營管理，是每個網(wǎng)點管理者和網(wǎng)點工作參與者必須掌握的合理運營理念。其中，管理是網(wǎng)點經(jīng)營的核心，是網(wǎng)點經(jīng)營的魂。作為網(wǎng)點負責人，如何成為一個優(yōu)秀的管理者？網(wǎng)點管理都涵蓋哪些內(nèi)容？是每位網(wǎng)點負責人的核心。
管理的首要工作是管網(wǎng)點，作為網(wǎng)點行長、網(wǎng)點負責人，被任命到網(wǎng)點的核心目標是實現(xiàn)網(wǎng)點經(jīng)營目標，履行管理職責。在網(wǎng)點管理的過程中重要的職責是管自己，強將手下無弱兵，管理者的自我管理將決定了網(wǎng)點管理的成敗。而網(wǎng)點負責人的核心工作是管理員工和工作，一切管理目標及管理策略的最終實現(xiàn)，都源自于網(wǎng)點每位員工的工作和目標管理。那么，網(wǎng)點管理的策略是什么？讓我們在這個課程中，一起學習并成長。
課程收益| Program Benefits
● 思維轉(zhuǎn)型：通過網(wǎng)點管理者面臨的四大危機解讀，帶動學員積極思考管理的價值與意義，從思維層面真正轉(zhuǎn)變成優(yōu)秀的管理者
● 角色定位：學習并掌握四類管理者風格以及管理者的四大定位，能夠有效識別個人管理風格，并學會管理風格的彈性運用
● 網(wǎng)點管理：能夠結(jié)合網(wǎng)點管理的基本目標，實現(xiàn)以管理價值為依托的網(wǎng)點現(xiàn)場、服務、營銷、風險的優(yōu)質(zhì)管理
● 人員管理：能夠從感性和理性的兩個角度來認知員工的重要性，同時學習并掌握如何管理員工的目標與計劃、建立員工輔導與激勵的機制、學會會議經(jīng)營與員工培訓
課程大綱| Course Outline
導論：新常態(tài)下的銀行服務營銷發(fā)展趨勢
一、新常態(tài)下客戶財富的變革
1. 多元財富
2. 理性財富
3. 專業(yè)財富
4. 個性財富
5. 全球財富
二、新常態(tài)下銀行服務經(jīng)濟的變革
1. 多元化服務
2. 體驗式服務
3. 互聯(lián)網(wǎng)服務
三、新常態(tài)下銀行網(wǎng)點面臨的機遇與挑戰(zhàn)
1. 細分市場帶來的“窄門”效應
2. 新常態(tài)的奶酪哲學應用
3. 時勢造“英雄”也造“狗熊”
第一講：互聯(lián)網(wǎng)思維與網(wǎng)點管理
一、新常態(tài)下銀行網(wǎng)點管理者面臨的挑戰(zhàn)
1. 競爭新常態(tài)化
2. 管理區(qū)邊界化
3. 職能無差異化
4. 自我要求更高
二、網(wǎng)點管理的一二三
1. 一個角色：管理者
2. 兩個目標：經(jīng)營成果、營銷績效
3. 三項職能：管網(wǎng)點、管自己、管理員工和工作
三、管理者的三項職能
1. 管理網(wǎng)點
2. 管理管理者
3. 管理員工和工作
案例分析：某商業(yè)銀行行長給我們的啟示
小組研討：新常態(tài)下的管理角色認知給我們哪些啟示？你最關(guān)注和最期望完善的個人管理職能有哪些？
第二講：管理者的首要職責是管網(wǎng)點
一、網(wǎng)點經(jīng)營的目標管理
1. 創(chuàng)造客戶
2. 提供服務
3. 做出業(yè)績
二、網(wǎng)點經(jīng)營的功能管理
1. 用戶角度的五功能體現(xiàn)
2. 網(wǎng)點角度的四功能體現(xiàn)
三、網(wǎng)點經(jīng)營的價值管理
1. 了解你的客戶
2. 了解你客戶需要的產(chǎn)品
3. 了解客戶接觸的入口
四、網(wǎng)點經(jīng)營的風險管理
1. 金融防范風險
2. 合規(guī)經(jīng)營風險
3. 人員道德風險
案例分析：某商業(yè)銀行網(wǎng)點的三項管理給我們的啟示
小組研討：在網(wǎng)點管理的過程中，我們存在哪些不足？可改善的部分有哪些？
第三講：管理者的重要職責是管自己
一、管理者的重要性
二、管理者的四大角色定位
1. 管理者
2. 組織者
3. 服務者
4. 營銷者
三、管理者的四種管理風格
個人測評：管理風格測試
1. 了解你的管理風格
1）授權(quán)型領(lǐng)導
2）支持型領(lǐng)導
3）教練型領(lǐng)導
4）指令型領(lǐng)導
2. 四種領(lǐng)導風格的彈性應用
1）彈性領(lǐng)導風格選擇的原則
2）彈性領(lǐng)導風格運用的注意事項
3. 領(lǐng)導風格的培養(yǎng)
案例分析：某支行長的領(lǐng)導風格與領(lǐng)導績效
小組研討：根據(jù)自我領(lǐng)導風格測評，請闡述如何完成領(lǐng)導者的四大角色
第四講：管理者的核心職責是管員工與工作
一、管理員工的重要性
1. 你如何看待員工？“人”還是“資源”？
2. 區(qū)分管理員工和管理任務
3. 明確網(wǎng)點對員工的要求
4. 了解員工對網(wǎng)點的期望
二、目標與計劃管理
1. 員工的工作目標與網(wǎng)點目標相結(jié)合
2. 員工職涯規(guī)劃與網(wǎng)點發(fā)展相結(jié)合
3. 年度計劃與月度計劃相結(jié)合
4. 計劃制定的SMART原則
5. 計劃的執(zhí)行與反饋
案例分析： 阿甘與公司一同成長
小組研討： 為你的員工制定職涯規(guī)劃與年度規(guī)劃
三、員工輔導與激勵
1. 員工輔導的重要性
2. 員工輔導的方式
3. 員工輔導的流程與技巧
4. 員工輔導的注意事項
5. 員工激勵的重要性
6. 激勵的三大關(guān)鍵要素
7. 雙因素激勵理論
8. 馬斯洛需求激勵理論
9. 員工激勵的原則和策略
10. 常見的十大員工激勵方式
案例分析： 某商業(yè)銀行行長的員工培養(yǎng)計劃
小組研討： 請評估所在網(wǎng)點的員工輔導與激勵措施，并制定員工輔導與激勵改善計劃
四、員工培訓與會議
1. 為了結(jié)果而培訓
2. 制式培訓與非制式培訓相結(jié)合
3. 開好會與好開會
4. 網(wǎng)點會議3+1的作用與意義
5. 晨會的經(jīng)營與管理
6. 夕會的經(jīng)營與管理
7. 月度會議的經(jīng)營與管理
8. 微信群會議的使用與管理
工具使用：年度（月度）培訓（會議）計劃表、晨夕會流程表
課程小結(jié)與問題解答
講師背景| Introduction to lecturers
杜晶晶老師 網(wǎng)點轉(zhuǎn)型及網(wǎng)點管理專家
《5A行長TM》版權(quán)課程發(fā)起人
《當責領(lǐng)導力TM》國際版權(quán)課程國內(nèi)首批授權(quán)講師
《小景大愛TM-3微服務體系設(shè)計》版權(quán)課程發(fā)起人
中央電視臺特邀嘉賓
國家二級心理咨詢師
專注于網(wǎng)點轉(zhuǎn)型管理、網(wǎng)點負責人、運營經(jīng)理團隊能力培養(yǎng)
全國多省農(nóng)商行、城商行、農(nóng)信社等多地區(qū)域指定合作老師
曾任：曾任職于日資、韓資公司，科技公司、華南區(qū)業(yè)務總監(jiān)
出版作品：
《銀行網(wǎng)點轉(zhuǎn)型之道：重新定義銀行網(wǎng)點》
▲多家銀行總行指定合作老師：工商銀行總行、中國銀行總行、浦發(fā)銀行總行、興業(yè)銀行總行、華潤銀行總行、富滇銀行總行、長沙銀行總行、桂林銀行總行等
▲多地省分行指定合作老師：工商銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、郵政儲蓄銀行等
▲多家分行指定合作老師：招商銀行、光大銀行、交通銀行、興業(yè)銀行、廣發(fā)銀行、民生銀行等
實戰(zhàn)經(jīng)驗：
9年培訓規(guī)劃及金融行業(yè)培訓經(jīng)歷，致力于網(wǎng)點轉(zhuǎn)型管理、支行長管理能力提升、網(wǎng)點負責人培養(yǎng)、服務管理提升等方面的課程開發(fā)、培訓及輔導工作。曾主持或參與數(shù)百家銀行的培訓及輔導項目，與團隊一起幫助數(shù)家銀行培養(yǎng)了優(yōu)秀的網(wǎng)點管理團隊、建立了服務及管理標準，訓練了數(shù)萬名員工；其中《5A行長》、《網(wǎng)點轉(zhuǎn)型管理》、《網(wǎng)點負責人綜合能力提升》、《運營主管綜合管理能力提升》等課程被多家銀行連續(xù)多次輪訓。講課注重對現(xiàn)場學員的啟發(fā)，參與互動多，形式多樣化，實用及可操作性非常強，平均滿意度95%以上。
輔導咨詢過的金融業(yè)：
廣東平安銀行網(wǎng)點服務體驗提升培訓及輔導項目（3個月）
河南省郵政儲蓄銀行網(wǎng)點服務營銷能力提升培訓輔導項目（20期）
中國工商銀行湖南省分行標桿網(wǎng)點建設(shè)輔導項目（5期）
中國建設(shè)銀行湖南省分行網(wǎng)點服務營銷輔導項目（7期）
深圳發(fā)展銀行服務轉(zhuǎn)型之網(wǎng)點服務營銷培訓項目（19期）
華潤銀行網(wǎng)點服務體驗提升項目（8期）
廣東農(nóng)行《農(nóng)行八步六法》輪訓（10期）
廣東農(nóng)行《運營主管管理能力提升》輪訓（8期）
中國工行銀行《銀行網(wǎng)點負責人綜合管理技能提升》全國多省、地市分行輪訓
四川中行《銀行網(wǎng)點負責人綜合管理技能提升》6期
長沙建行《互聯(lián)網(wǎng)時代銀行網(wǎng)點服務策略》3期
江西郵政《互聯(lián)網(wǎng)時代銀行網(wǎng)點管理策略》10期
銀行管理類：
《5A行長職業(yè)晉級必修課》
《網(wǎng)點負責人綜合管理技能提升》
《新時期運營主管管理能力提升》
《新興技術(shù)網(wǎng)點轉(zhuǎn)型背景下網(wǎng)點負責人綜合管理能力提升》
銀行MBA課程：
《互聯(lián)網(wǎng)時代銀行網(wǎng)點經(jīng)營戰(zhàn)略》
《互聯(lián)網(wǎng)時代銀行網(wǎng)點管理策略》
部分服務過的客戶：
工商銀行：工商銀行廣州分行、工商銀行茂名分行、工商銀行湖南省分行、工商銀行長沙分行、工商銀行十堰分行、工商銀行黃岡分行、工商銀行綿陽分行、工商銀行成都草市支行、工商銀行眉山分行、工商銀行成都分行、工商銀行眉山分行、中國工商銀行達州分行……
農(nóng)業(yè)銀行：農(nóng)業(yè)銀行貴州省分行、農(nóng)業(yè)銀行海南省分行、農(nóng)業(yè)銀行遵義分行、農(nóng)業(yè)銀行成都分行、農(nóng)業(yè)銀行蘭州分行、農(nóng)業(yè)銀行吉安分行、農(nóng)業(yè)銀行仙桃分行、農(nóng)業(yè)銀行天門、農(nóng)業(yè)銀行潛江分行、農(nóng)業(yè)銀行晉城分行、農(nóng)業(yè)銀行梧州分行、農(nóng)業(yè)銀行增城分行、農(nóng)業(yè)銀行順德分行……
中國銀行：中國銀行廣州分行、中國銀行珠海分行、中國銀行成都分行、中國銀行黃石分行、中國銀行綿陽分行、中行安慶分行、中國銀行石家莊分行……
建設(shè)銀行：建設(shè)銀行哈爾濱培訓中心、建設(shè)銀行湖南省分行、建設(shè)銀行江蘇省分行、建設(shè)銀行安徽省分行、建設(shè)銀行濟寧分行、建設(shè)銀行西安分行、建設(shè)銀行濟南分行、建行銀行大連分行、建設(shè)銀行昆明分行、建行銀行巢湖分行、建設(shè)銀行紹興分行……
商業(yè)銀行：興業(yè)銀行總行（12期）、興業(yè)銀行河北省行、上海浦發(fā)銀行總行(6期)、浦發(fā)銀行青島分行、浦發(fā)銀行濟南分行、浦東發(fā)展銀行長沙分行、浦發(fā)銀行南京分行、浦發(fā)銀行昆明分行、浦發(fā)銀行南寧分行、浦發(fā)銀行無錫分行、浦發(fā)銀行廣州分行、浦發(fā)銀行鄭州分行、招商銀行南京分行、招商銀行北京分行、招商銀行深圳分行、招商銀行廣州分行、招商銀行東莞分行、 煙臺招商銀行、招商銀行佛山分行、招商銀行南昌分行、招商銀行成都分行、杭州民生銀行、廣州民生銀行、西安民生銀行、深圳民生銀行、泉州民生銀行、交通銀行福州分行、交通銀行深圳分行、中信銀行嘉興分行、中信銀行太原分行、中信銀行青島分行、光大銀行成都分行、光大銀行成都分行、光大銀行邯鄲分行、光大銀行寧波分行、光大銀行?？诜中?、廣發(fā)銀行廣東省分行、廣發(fā)銀行北京分行、長沙銀行總行、深圳發(fā)展銀行總行、哈爾濱銀行、華夏銀行青島分行、深圳福田銀座村鎮(zhèn)銀行、富滇銀行、重慶三峽銀行、山東德州銀行、廈門國際銀行……
郵儲銀行及信用社：郵儲銀行河南省分行、郵儲銀行河北省分行、郵儲銀行福建省分行、郵儲銀行廣州分行、郵儲銀行深圳分行、郵儲銀行賀州分行、建德郵儲銀行、銅川耀州信用社、三水農(nóng)信社、上蔡縣農(nóng)信社、德清農(nóng)信社、普安縣農(nóng)信聯(lián)社、四川內(nèi)江農(nóng)村信用聯(lián)社、菏澤農(nóng)村信用合作聯(lián)社、肇慶鼎湖農(nóng)信社、新會農(nóng)商行、汕尾農(nóng)商行、如皋農(nóng)商行、余杭農(nóng)商行、深圳郵政、河南郵政、天津農(nóng)商行、儀隴農(nóng)商行、深圳農(nóng)村商業(yè)銀行、重慶黔江農(nóng)商行、廣州農(nóng)商行、中山農(nóng)商行、東莞農(nóng)商行、包頭農(nóng)商行、河源農(nóng)商行、瑞安農(nóng)商行、韶關(guān)翁源農(nóng)商行、邢臺威縣農(nóng)信社、自貢農(nóng)信社、安吉農(nóng)信社、臺州黃巖農(nóng)合行銀行、余杭農(nóng)村合作銀行、江門融合農(nóng)信社、石家莊農(nóng)信社、信陽農(nóng)信社、衡水農(nóng)信社……
高校：中山大學、武漢大學、湖南大學、華中科技大學、上海財經(jīng)大學、浙江大學……
證券：中信建投證券、金瑞期貨、中原證券、海通證券、上?；鸷晖顿Y等……
其他行業(yè)：研祥集團、順豐集團、日立電梯廣州總部(10期) 、日立電梯南京分公司、三一重工、中科院上海分院、上海交大海外教育學院、廈門廣電集團、廈門盈眾汽車、中山旅游集團、敏華控股、中建南方集團、金剛幕墻集團、圣象集團、神木縣博物館、舟山市政府、鄭州煙草集團、山東煙草集團、虎門港集團、廈門現(xiàn)代碼頭、海寧水務集團、寧波利時集團、南車集團、云南省電信、馥緣薈俱樂部、廣州百萬葵園、南昌大學、北大方正集團、廣州移動、蘭州移動、南陽移動、焦作移動、南陽移動、甘肅移動（2期）、安康移動、玉溪電信、深圳航空有限責任公司、拉薩百貨、一佳百貨、中汽南方、中煤張家口機械、世歐地產(chǎn)、中山歐普照明、君和地產(chǎn)集團、棗莊煙草、東營煙草、日照煙草、煙臺煙草、濱州煙草、濰坊煙草、匯海集團、L&D陶瓷、道格拉斯陶瓷、南海發(fā)展股份、拉薩百貨、深圳羅曼迪卡家居、西安高山流水集團物業(yè)、山東中煙（10期）……
Service Procedure
Service Advantages
我們擁有幾百家各類企業(yè)的項目咨詢基礎(chǔ)、多行業(yè)數(shù)據(jù)庫、多年的行業(yè)經(jīng)驗，并對企業(yè)進行深度研究和剖析，總結(jié)出一系列深入的觀點和經(jīng)驗。
我們的咨詢方案的設(shè)計過程秉承“知行合一”的理念，既具備理論知識，又重視項目的實操性。經(jīng)過多年的經(jīng)驗，我們積累了豐富的案例庫，涉及18個領(lǐng)域，近千個案例，并將案例與咨詢項目完美結(jié)合。
我們的咨詢團隊分布于各大領(lǐng)域，擁有多年的業(yè)內(nèi)從業(yè)經(jīng)驗，具備豐富的企業(yè)管理實操經(jīng)驗。在定制咨詢方案前，我們會為客戶匹配多位業(yè)內(nèi)咨詢師，供客戶進行比對選擇，根據(jù)客戶需求及問題，定制化地設(shè)計咨詢方案，確保項目的順利進行。
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