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Linda Zhang（張進(jìn)）

新加坡國(guó)立大學(xué)EMBA 
國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師(英國(guó)管理公會(huì)) 
中國(guó)人保部中就培獵頭顧問(wèn)管理中心專(zhuān)家講師（招聘技術(shù)）
中國(guó)績(jī)效薪酬管理師
認(rèn)證優(yōu)勢(shì)教練與培訓(xùn)師
貝爾賓認(rèn)證顧問(wèn)
大五認(rèn)證顧問(wèn)
DISC認(rèn)證講師&顧問(wèn)
裁員心理安撫與就業(yè)指導(dǎo)顧問(wèn)
測(cè)評(píng)與人才盤(pán)點(diǎn)顧問(wèn)

20多年工作經(jīng)驗(yàn)（9年銷(xiāo)售、項(xiàng)目管理和招聘經(jīng)驗(yàn)，11年教育培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，其中管理經(jīng)驗(yàn)10年，成功建立和培養(yǎng)過(guò)人才梯隊(duì)和不同背景員工），一對(duì)一/一對(duì)多職業(yè)咨詢(xún)2000+小時(shí)；
世界500強(qiáng)公司背景，留學(xué)5個(gè)國(guó)家和地區(qū)，擅長(zhǎng)人才搜尋、評(píng)估與測(cè)評(píng)、培養(yǎng)、激勵(lì)、職業(yè)訪談、心理安撫、組織分析和商業(yè)拓展等；熟悉化工、汽車(chē)、機(jī)械、電子、能源、建筑、銀行、咨詢(xún)、消費(fèi)品/零售和工程項(xiàng)目管理等行業(yè)；
為各類(lèi)世界500強(qiáng)公司成功招聘了200多個(gè)中高級(jí)不同職能的職位（尤其擅長(zhǎng)研發(fā)技術(shù)類(lèi)崗位招聘）；電話(huà)面試10000多人，面對(duì)面訪談6000多人，曾在1天內(nèi)面試187人；是多家企業(yè)外聘面試專(zhuān)家；親自操作過(guò)商業(yè)調(diào)查、薪酬調(diào)研和裁員心理安撫與就業(yè)指導(dǎo)項(xiàng)目（在大陸的世界500強(qiáng)公司，2008-2016）；
曾任上海大學(xué)MBA畢業(yè)論文評(píng)委，上海金融學(xué)院大學(xué)生“職業(yè)生涯規(guī)劃”演講大賽評(píng)委，2008年被《人才市場(chǎng)報(bào)》采訪和報(bào)道，2009年陽(yáng)光衛(wèi)視《天下女人》電話(huà)采訪，2010年作為首位受邀職業(yè)咨詢(xún)專(zhuān)家出席上海東方衛(wèi)視<幸福魔方之心靈解碼>節(jié)目現(xiàn)場(chǎng)答疑。

培訓(xùn)師特點(diǎn): 
同時(shí)具備成功的招聘、銷(xiāo)售、咨詢(xún)和管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)師，行業(yè)和崗位知識(shí)豐富；
互動(dòng)性強(qiáng)，親和力好，課程實(shí)用性強(qiáng)，方法工具多；
能提供培訓(xùn)/咨詢(xún)/輔導(dǎo)/教練 任意模塊單一或組合服務(wù)，包含內(nèi)訓(xùn)、公開(kāi)課、現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)(招聘、面試、測(cè)評(píng)技術(shù)、人才盤(pán)點(diǎn))、研討會(huì)、e-learning等，具備豐富的小班(10-35人) 、中班(36-60人)及大班(61-500人)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)

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內(nèi)訓(xùn)I——培訓(xùn)形式 (學(xué)員: 總裁／副總裁／總經(jīng)理／總監(jiān)／經(jīng)理/主管)

心理學(xué)在管理中的應(yīng)用（2天，CEO/副總裁/總監(jiān)/經(jīng)理）
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（2-3天, 總經(jīng)理／總監(jiān)/經(jīng)理/主管）
核心下屬的激勵(lì)與保留（2天，總經(jīng)理／總監(jiān)/經(jīng)理/主管）
情商與人際溝通技巧 (2天，總裁/總監(jiān)/經(jīng)理/主管)
反饋技巧（1天，總經(jīng)理／總監(jiān)/經(jīng)理 /主管）
專(zhuān)業(yè)面試官2天（用人經(jīng)理必修課）
績(jī)效溝通1天（必修課）
激勵(lì)核心人才2天（高中層領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目必修課）
留住目標(biāo)員工1天（中層基層管理者必修課）
用人高手2天（高管必修課）、
DISC與人際溝通2天（高管選修課）
人才評(píng)估與盤(pán)點(diǎn)

內(nèi)訓(xùn)II——項(xiàng)目形式
招聘技能輔導(dǎo)培訓(xùn)和教練
心理安撫與就業(yè)指導(dǎo)項(xiàng)目
職業(yè)咨詢(xún)

公開(kāi)課I(學(xué)員: HR，個(gè)別課程LM可以參訓(xùn))
人才搜索技術(shù)I——崗位分析與招聘渠道（1天，招聘經(jīng)理/主管/專(zhuān)員）
<崗位分析、需求溝通、搜尋方向與目標(biāo)公司、渠道梳理與有效使用〉
人才搜索技術(shù)II——簡(jiǎn)歷篩選與電話(huà)篩選技巧 （1天,招聘經(jīng)理/主管/專(zhuān)員)
<簡(jiǎn)歷有效篩選、電話(huà)有效篩選、動(dòng)機(jī)考察、吸引候選人>
人才搜索技術(shù)III——要推薦技術(shù)與人脈管理（1天,招聘經(jīng)理/主管/專(zhuān)員）
<請(qǐng)業(yè)內(nèi)熟人和陌生人推薦候選人的技術(shù)，以及人脈管理>
專(zhuān)業(yè)面試官系列培訓(xùn)（2天，HRD/HRM/招聘經(jīng)理/主管/專(zhuān)員COE專(zhuān)家/用人經(jīng)理）
候選人薪資談判（1-2天，HRM/招聘經(jīng)理/主管/專(zhuān)員）
測(cè)評(píng)技術(shù)與心理學(xué)在人才管理中的應(yīng)用（3天，HRD/HRM/招聘經(jīng)理/主管/HRBP/COE專(zhuān)家）
關(guān)鍵人才管理（2天，含關(guān)鍵人才盤(pán)點(diǎn)、評(píng)估與反饋、繼任者計(jì)劃、人才激勵(lì)與保留,HRD/LM）
核心人才激勵(lì)與保留（2天，HRVP/HRD/HRM/組織發(fā)展經(jīng)理/HRBP）
如何與獵頭合作（1天，HRD/HRM/招聘經(jīng)理/主管/專(zhuān)員）
精彩HR之路(1天,各行業(yè)HR的職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)，一門(mén)發(fā)現(xiàn)自己、了解各行業(yè)崗位、如何明確個(gè)人職業(yè)方向、獲得優(yōu)質(zhì)Offer及如何進(jìn)行職業(yè)決策的課程)
真實(shí)的背景調(diào)查（半天，HRM/招聘經(jīng)理/主管/專(zhuān)員）


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